La ley de California establece que los empleadores privados y públicos deben darles a los empleados tiempo libre para votar, a menos que el empleado cuente con dos horas de no trabajo disponibles para votar o el empleado no vota. Los empleadores pueden requerir que los empleados den aviso previo de que necesitarán tiempo libre adicional para votar. Los empleadores pueden pedir que el tiempo libre se tome al inicio o al final del turno del empleado.