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La ley de DC le permite solicitar hasta dos horas de tiempo libre pagado de su turno de trabajo para votar:
Su empleador puede exigirle que solicite este tiempo libre con una anticipación razonable y especifique el tiempo en que lo tomará, incluso potencialmente durante la votación anticipada.
Los empleadores deben otorgar a los empleados tiempo libre remunerado si no tienen dos horas consecutivas fuera del horario laboral para hacerlo el Día de las Elecciones o durante la votación anticipada.
Los empleadores deben otorgar a los empleados hasta una hora de tiempo libre pagado para ir a votar durante las horas de votación, si el empleado no tiene 3 horas consecutivas antes o después del trabajo para que las urnas estén abiertas.
La ley de West Virginia establece que los empleadores públicos y privados deben dar a los empleados tiempo libre para ir a votar, a menos que el empleado tenga 3 horas de tiempo no laboral disponible para ir votar o que el empleado no vote.
El tiempo libre para votar está sujeto al empleador. La ley estatal de Vermont no exige que los empleadores otorguen tiempo libre para que los empleados vayan a votar.
Los empleadores deben otorgar a los empleados hasta dos horas de licencia pagada para ir a votar, a menos que las urnas estén abiertas tres horas fuera del turno de trabajo regular. El empleador puede especificar las horas durante las cuales el empleado puede estar ausente.
Los empleadores deben otorgar a los empleados hasta tres horas de licencia pagada para ir a votar, a menos que las urnas estén abiertas tres horas antes o después del turno de trabajo regular. Los empleados deben solicitar este tiempo antes del mediodía del día anterior al Día de las Elecciones y el empleador puede especificar cuándo durante el día laboral es que los empleados pueden tomarse un tiempo libre.
Los empleados tienen derecho a licencia pagada el Día de la Elecciones, siempre y cuando sea en el horario entre que abren y cierran las urnas, a menos que la persona tenga dos horas consecutivas durante el tiempo en que las urnas estén abiertas para poder ir a votar antes o después del trabajo.
El tiempo libre para votar está sujeto al empleador. La ley estatal de South Carolina no exige que los empleadores otorguen tiempo libre para que los empleados vayan a votar.
El tiempo libre para votar está sujeto al empleador. La ley de Rhode Island no exige que los empleadores otorguen tiempo libre a los empleados para ir a votar.