En Oklahoma, los empleadores deben permitir a los empleados que están registrados para votar dos horas para votar el día de las elecciones o durante la votación anticipada; sin embargo, hay varias disposiciones.

1. Un empleado debe trabajar a una distancia tal que sería necesario tiempo libre para votar.
2. La solicitud deberá hacerse por lo menos tres días antes del día en que el elector pretenda ausentarse.
3. El empleador puede seleccionar el(los) día(s) y/o la(s) hora(s) que el empleado puede usar para votar.
4. No se otorgará tiempo libre a los empleados si existe un período de votación de tres horas antes o después de las horas regulares de trabajo del empleado.
5. Los empleadores pueden modificar el horario de trabajo de un empleado para adaptarse a las horas de votación.

Con prueba de voto, un empleado no estará sujeto a ninguna pérdida de compensación u otras sanciones por dicha ausencia.