¡Nunca es demasiado pronto para ayudar a la democracia! Al inscribirte para ser un trabajador electoral, puedes asegurarte de que todos los votantes, incluidos los votantes con discapacidades, los votantes que necesitan ayuda con el idioma y los votantes que desean emitir su voto en persona, tengan una experiencia positiva en las urnas. ¡Inscribirte hoy!
Los empleadores están obligados a permitir que las personas tomen tiempo libre del trabajo durante el tiempo necesario para votar en persona el día de las elecciones y antes del día de las elecciones cuando se permite la votación en persona.
Los votantes que trabajan en negocios mecánicos, manufactureros o mercantiles tienen la oportunidad de solicitar tiempo libre durante las primeras dos horas después de que se hayan abierto las urnas solo si se ha presentado una solicitud de ausencia.
El tiempo libre para votar está sujeto al empleador. La ley estatal de Louisiana no exige que los empleadores otorguen tiempo libre a los empleados para ir a votar.
Los empleadores deben permitir a los empleados hasta 4 horas durante su turno de trabajo regular para ir a votar.
Cualquier votante registrado puede tomarse hasta dos horas del horario de trabajo para ir a votar. Si las urnas están abiertas antes o después del turno de trabajo, el votante solo podrá tomarse un tiempo libre que, cuando se agrega a la cantidad de tiempo en el que las urnas están abiertas antes o después del trabajo, no exceda las dos horas.
El tiempo libre para votar está sujeto al empleador. La ley estatal de Maine no exige que los empleadores otorguen tiempo libre a los empleados para ir a votar.
Si su horario de trabajo no le da 2 horas consecutivas fuera del trabajo mientras las urnas están abiertas, tiene derecho a tomarse hasta tres horas libres para votar.
Debe presentar una solicitud por escrito de tiempo libre para votar a su empleador antes del día de las elecciones. Su empleador tiene el derecho de especificar qué horas puede tomarse. No puede ser penalizado y no se pueden hacer deducciones de su sueldo o salario regular debido a esta ausencia.
El tiempo libre para votar está sujeto al empleador. La ley estatal de Indiana no exige que los empleadores otorguen tiempo libre para que sus empleados asistan a votar.
El tiempo libre para votar está sujeto al empleador. La ley de Idaho no exige que los empleadores otorguen tiempo libre a los empleados para ir a votar.
Los empleadores deben dar a los empleados dos horas para ir a votar, a menos que las urnas estén abiertas 2 horas antes o después del turno de trabajo regular. Este tiempo se pagará, con un comprobante de que se ha emitido el voto.