Oregon Time Off to Vote Spanish
El tiempo libre para votar está sujeto al empleador. La ley estatal de Oregón no exige que los empleadores otorguen tiempo libre para que los empleados vayan a votar.
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El tiempo libre para votar está sujeto al empleador. La ley estatal de Oregón no exige que los empleadores otorguen tiempo libre para que los empleados vayan a votar.
En Oklahoma, los empleadores deben permitir a los empleados que están registrados para votar dos horas para votar el día de las elecciones o durante la votación anticipada; sin embargo, hay varias disposiciones.
Los empleadores tienen prohibido despedir a un empleado que tome un tiempo razonable para ir a votar. Los empleados asalariados deben ser elegibles para solicitar un tiempo libre pagado para ir a votar. Las especificaciones de tiempo varían según el empleador.
La ley invita a los empleadores a proporcionar tiempo libre para votar cuando el horario de trabajo regular de un empleado entre en conflicto con los horarios en los que están abiertas las urnas. Sin embargo, esta política es voluntaria.
Los empleadores deben otorgar a los empleados dos horas de licencia pagada para ir a votar, a menos que las urnas estén abiertas 2 horas antes o después de su turno de trabajo regular. El empleador puede designar las horas que se tomarán, pero no puede incluir las horas de comida o descanso.
El tiempo libre para votar está sujeto al empleador. La ley estatal de New Hampshire no exige que los empleadores otorguen tiempo libre para que los empleados vayan a votar.
Los empleadores deben otorgar a los empleados de una a dos horas de licencia pagada para ir a votar, a menos que las urnas estén abiertas dos horas consecutivas antes o después del turno de trabajo regular. Los empleados deben solicitar este tiempo antes del Día de las Elecciones y el empleador puede especificar cuándo durante el día laboral es que los empleados pueden tomarse un tiempo libre.
El tiempo libre para votar está sujeto al empleador. La ley estatal de Montana no exige que los empleadores otorguen tiempo libre para que los empleados vayan a votar.
Los empleadores deben otorgar a los empleados hasta tres horas de licencia pagada para ir a votar, a menos que las urnas estén abiertas tres horas consecutivas antes o después del turno de trabajo regular. Los empleados deben solicitar el permiso antes del Día de las Elecciones y el empleador puede especificar cuándo durante el día laboral podrán tomarse un tiempo libre.
El tiempo libre para votar está sujeto al empleador. La ley de Mississippi no exige que los empleadores otorguen tiempo libre para que los empleados vayan a votar.